Абитуриенту

Все необходимое абитуриенту Вы сможете найти здесь. Телефоны приемной комиссии, ее расписание, адреса, маршрут проезда, а также подробную информацию о специальностях колледжа.

Методическая работа

В разделе "Методическая работа" представлены материалы для практического использования при разработке учебно-планирующей документации в соответствии с ФГОС; в помощь аттестующимся. Материалы постоянно действующего методического семинара.

Достижения

Архангельский педагогический колледж был неоднократно награжден различными наградами в области педагогики, спорта, и активной социальной жизни. Студенты колледжа становились неоднократными победителями олимпиад и конкурсов..

Центр оценки компетенций

О сертификации персонала

       Переход России на качественно новый уровень развития, ее  вхождение в ВТО активизирует развитие систем добровольной сертификации в различных областях деятельности.  Наряду с сертификацией продукции и систем менеджмента качества особую значимость приобретает процедура сертификации персонала, так как человек становится наиболее ценным ресурсом конкурентоспособности страны.

       Поэтому настало  время, обязывающее государство и работодателей вкладывать в целевое развитие человеческого капитала.

Государство уже сегодня предъявляет повышенные требования к человеческим ресурсам. Особенно быстрыми темпами стал расти спрос на квалифицированную рабочую силу.

В нынешних условиях каждая организация должна располагать высокообразованными предприимчивыми и восприимчивыми  к новому, высокопрофессиональными, творческими,  социально-ответственными специалистами. Однако, как бы ни была четко обозначена  структура управления организацией и ответственность каждого исполнителя, деятельность предприятия вряд ли будет достаточно эффективной без специально подготовленных к совместной работе людей.

В настоящее время и государству, и работодателю, и работникам всех уровней  стала выгодна сертификация персонала, проводимая аккредитованной независимой организацией. Сегодня каждый человек должен осознавать свой потенциал, непрерывно обновлять собственные компетенции и получать официальное подтверждение их наличия как своей главной собственности, обеспечивающей профессиональную успешность и непрерывное повышение уровня собственного жизнеобеспечения.   Таким образом, появляется необходимость независимой оценки и сертификации профессиональных квалификаций.

Воспользуйтесь имеющейся возможностью для развития своего потенциала

и измените свою жизнь!

Что такое сертификация?

Сертификация персонала – это подтверждение компетентным органом  квалификации работника  на соответствие требованиям профессионального стандарта

Суть сертификации – объективная оценка уровня профессиональной квалификации работника требованиям производства и бизнеса, установленным соответствующим профессиональным стандартом, подтверждающая его возможности и право  выполнять конкретные виды трудовой деятельности вне зависимости от места, времени и способа получения квалификации.

Какие цели преследует сертификация персонала?

  • Создание условий для работы предприятий, организаций, учреждений всех форм собственности на едином товарном рынке Российской Федерации по  выпуску конкурентоспособной продукции;
  • Содействие предприятиям, организациям и учреждениям в подборе компетентного персонала на рынке труда;
  • Подтверждение возможностей предприятия, организации, учреждения  обеспечивать заявленные показатели качества продукции (услуг) имеющимся персоналом;
  • Защита потребителя от недобросовестного изготовителя, использующего в процессе создания продукции (оказания услуги) трудовые ресурсы, имеющие уровень профессиональной квалификации, не соответствующей заявленному качеству выпускаемой продукции или оказываемой услуги;
  • Защита права граждан на выполнение работы в соответствии с имеющейся компетентностью.
  • Обеспечение безопасности окружающей среды, жизни, здоровья и имущества, компетентностью должностных лиц и отдельных категорий работников, обусловленной профессиональными стандартами;
  • Обеспечение эволюции профессий и квалификаций, переход от рынка труда к рынку профессиональных компетенций

Заявителями сертификации могут быть

Принципы сертификации квалификаций

  • добровольность прохождения процедур оценки и сертификации квалификаций;
  • открытость и достоверность информации о процедурах и результатах оказания услуг по оценке и сертификации квалификаций, своевременность ее представления;
  • адаптированность процедур оценки к изменяющимся требованиям к квалификациям;
  • независимость и  объективность оценки квалификаций, делегированной независимым экспертам;
  • обеспечение конфиденциальности в отношении персональных данных, полученных при проведении  оценки и сертификации квалификаций.

В чем отличия процедуры сертификации от аттестации персонала?

В настоящее время сертификация персонала зачастую ассоциируется с его  аттестацией. Однако процедуры сертификации и аттестации персонала  по назначению различны. 

Технология  оценки персонала через аттестацию существует очень давно и   призвана оценивать соответствие уровня квалификации персонала занимаемой должности в конкретной  организации, на основе внутренних требований руководства, других  регламентов и проводиться силами самой организации. 

Проводят ее непосредственное руководство предприятия, которое ,как правило, уже имеет сформированное мнение о достоинствах и недостатках специалиста, часто не всегда объективное.

Сертификация же вынесена за пределы конкретной организации, ее  проводит третья независимая сторона и ее целью является установление  соответствия качественных характеристик персонала требованиям внешних профессиональных стандартов, разработанных вне конкретной организации профессиональными сообществами. Сертификация  позволяет установить и удостоверить более широкую область собственной компетенции специалиста, дает гарантию уровня его профессионализма, позволяет специалисту использовать больший диапазон смены профессиональных ролей при соответствующей дополнительной профессиональной подготовке.

Эти две процедуры в руках опытного руководителя организации взаимно дополняют друг друга.  На этапе подбора персонала сертификат соответствия служит гарантией будущего качества работы.   Количество сертифицированных сотрудников влияет на увеличение  нематериальных активов организации, ее конкурентоспособность.

 Поэтому  подготовка персонала организации к восприятию процедуры сертификации, обеспечение возможности ее прохождения является мощным долговременным мотивирующим фактором развития  кадрового потенциала.

Процедура сертификации

Процедура оценки и сертификации квалификаций базируется на профессиональных стандартах по видам деятельности.

Профессиональный стандарт – это нормативный документ, который содержит минимально необходимые требования к профессии по квалификационным уровням и компетенциям с учетом обеспечения качества, продуктивности и безопасности выполняемых работ.

 К каждому профессиональному стандарту имеются  комплекты  оценочных средств, критерии  оценки квалификации.

Заявитель вправе сам выбрать уровень квалификации, на соответствие которому он хочет сертифицироваться, и подтвердить его через процедуру пресертификации. Как и любой процесс, процедура сертификации предполагает несколько этапов, среди которых:

  • Подача заявителем  в Центр сертификации заявления;
  • Рассмотрение заявки, идентификация сертифицируемого;
  • Принятие решения по заявке;  выбор схемы сертификации - заключение договора на проведение сертификации между органом по сертификации и заявителем;
  • назначение органом по сертификации эксперта и исполнителей работ по сертификации;
  • Проведение оценки соответствия (сертификационных испытаний);
  • Выдача сертификата компетентности «Регистра системы сертификации персонала» Федерального агентства по техническому регулированию, либо мотивированный отказ в выдаче сертификата компетентности
  • Внесение в Реестр Системы добровольной сертификации персонала области записи о сертифицированном персонале, передача сведений в реестр «Регистра системы сертификации персонала»;
  • Проведение периодического инспекционного контроля за сертифицированным персоналом, принятие решения о продлении срока действия сертификата либо его аннулировании в случае выявленных нарушений.

Для проведения сертификации заявитель направляет в центр сертификации заявление по установленной формеВ случае сертификации персонала организации подается заявка от юридического лица.

         К заявлению (заявке) прилагаются следующие документы:

  1. Копия паспорта
  2. Копия свидетельства о браке (при смене фамилии)
  3. Копия документов, подтверждающих образовательный ценз (диплом, свидетельство), либо опыт работы
  4. Фотография 2 шт. 3 х 4
  5. Заявление (заявка) на сертификацию установленного образца
  6. Копия квитанции об оплате 

Сертификация дает целый ряд очевидных преимуществ:

         Что дает сертификация работнику?

  • Подтверждение независимой организацией уровня квалификации и профессионального мастерства на текущий момент времени;
  • Документально оформленное свидетельство профессионализма, которое позволит различным категориям работников, с различным стажем или только выходящим на рынок труда, получить официальное признание их компетенции и квалификации, что определит их ценность для рынка труда с одной стороны, а с другой – позволит выявить пути для дальнейшего обучения и профессионального роста;
  • Повышение шансов трудоустройства с учетом качества своей подготовки;
  • Основание для заключения трудового договора по эффективному контракту;
  • Приоритетность продвижения по служебной лестнице.
  • Подтверждение качества и надежности всех выполняемых работником операций;
  • Дополнительное основание для повышения заработной платы;
  • Обеспечение психологической комфортности и уверенности в собственных возможностях;
  • Повышенное внимание руководства предприятия, доверие и уважение к обладателю сертификата;
  • Защиту от недобросовестного предпринимателя;

Что дает сертификация образовательному учреждению профессионального образования?

  • Подтверждение качества образования, его соответствие требованиям рынка труда;
  • Результативность и востребованность образовательных программ;
  • Конкурентоспособность  на рынке образовательных услуг, приоритетное получение заказа на подготовку;
  • Трудоустройство (востребованность) выпускников;
  • Реальное повышение профессиональной компетентности преподавателей.
  • Эффективность использования бюджетных средств.

Что дает сертификация выпускнику учреждения профессионального образования?

  • Знакомство с требованиями работодателя (профессионального стандарта);
  • Подтверждение своей компетентности через независимую оценку результатов обучения вхождение в Единый реестр сертифицированного персонала (имидж);
  • Четкое представление своей ответственности. Социальную устойчивость и мобильность на рынке труда.
  • Возможность определения  собственного уровня личностно- профессионального развития;
  • Планирование своей карьеры и дальнейшего развития;
  • Обеспечение востребованности на рынке труда, упрощение и сокращение сроков поиска подходящей работы, преимущество трудоустройства;
  • Возможность легко адаптироваться в процесс производства, горизонтальную мобильность внутри организации, потенциальную возможность получения более высокой заработной платы,   рост по служебной лестнице;
  • Защиту от недобросовестного предпринимателя.

Какие преимущества имеет предприятие, участвующее в  процедуре сертификации персонала по отношению к предприятиям, не получившим подтверждение компетентности своих кадровых ресурсов?

  • Возможность управлять сохранением и развитием кадрового потенциала организации через владение информационной базой профессиональных кадров;
  • Возможность подбора более компетентного персонала;
  • Получение реальной независимой оценки уровня  профессиональной пригодности работников, качества подготовки выпускников учреждений профессионального образования, сопоставление соответствия персонала заявленному качеству выпускаемой продукции;
  • Возможность сформировать рекомендации по перспективному направлению процессов внутрифирменного обучения, стимулировать персонал на повышение уровня своей квалификации, активизировать его профессиональный рост через непрерывное целевое наращивание компетенций;
  • Стимулирование персонала на повышение уровня  квалификации;
  • Повышение общей конкурентоспособности организации за счет  мотивации и эффективности труда работающих, обеспечение требований международных рынков труда, продукции, товаров и услуг, возможность реализации продукции (услуг) по обоснованным ценам;
  • Повышение имиджа организации на российском и международном рынках, допуск к участию в международных тендерах и проектах;
  • Возможность получения приоритетности инвестирования, кредитования;
  • Подтверждение партнерам по бизнесу своей надежности и др.

Что дает сертификация профессиональным союзам, объединениям работодателей?

  • Формирование политики в области профессионального образования и обучения;
  • Создание и ведение информационно-аналитической базы данных (о профессиональных кадрах, их состоянии, основных факторах развития профессиональных компетенций и т.д.);
  • Планирование и реализация мер по повышению уровня квалификации конкретных категорий персонала;
  • Контроль эффективности действующих профессиональных стандартов.

Что дает сертификация органам исполнительной власти в регионе?

  • Функционирование в области механизма независимой оценки и развития профессиональных квалификаций как решение приоритетной задачи государства
  • Формирование и эффективную реализацию государственной политики в области управления и развития человеческих ресурсов области
  • Прогнозирование развития отраслей экономики области
  • Мониторинг результативности организационных, технических и финансовых мер, направленных на повышение уровня квалификации трудовых ресурсов.
  • Контроль эффективности системы управления качеством рабочей силы в условиях инновационной экономики.